结论：针对工地老板欠工人钱不给且工人闹事被拘留的情况，需要分别从老板欠薪和工人闹事被拘留两个角度进行分析和处理。
一、关于老板欠薪的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律建议：
- 收集证据：工人应首先收集与老板之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明老板欠薪的事实。
- 协商解决：在证据充分的情况下，工人可以尝试与老板进行协商，要求老板支付欠薪。
- 申请调解或仲裁：若协商无果，工人可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：若调解或仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付欠薪及可能的赔偿。
二、关于工人闹事被拘留的问题
法律背景：
- 工人闹事可能涉及违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如扰乱公共秩序、妨害公共安全等行为，公安机关有权对违法行为人进行拘留等行政处罚。
- 若工人的行为构成犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪等，还可能面临刑事处罚。
法律建议：
- 了解拘留原因：工人或其家属应首先了解工人被拘留的具体原因，以便针对性地采取措施。
- 配合调查：工人应积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 申请取保候审：若工人符合取保候审的条件，如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，或者患有严重疾病、生活不能自理等，可以申请取保候审。
- 寻求法律援助：工人或其家属可以寻求法律援助，委托律师进行辩护，以维护工人的合法权益。
三、综合建议：
- 理性维权：工人在维护自身权益时，应保持理性，避免采取过激行为，以免触犯法律，导致不必要的法律后果。
- 及时咨询：面对复杂的法律问题，工人或其家属应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果：
- 若老板欠薪行为被确认，老板可能需要支付欠薪及可能的赔偿，甚至面临行政处罚或刑事处罚。
- 若工人闹事行为被确认违法或犯罪，工人可能需要承担行政处罚或刑事处罚的责任。
五、进一步行动建议：
- 工人或其家属在了解具体情况后，应根据实际情况选择合适的维权方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 在维权过程中，工人或其家属应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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