工伤认定时效中断后，从中断事由消除之日起继续计算剩余的时效期间。具体分析如下：
一、工伤认定时效的基本规定
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
同时，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定时效的中断情形
工伤认定时效的中断，通常发生在工伤职工或者其近亲属、工会组织在提出工伤认定申请的过程中，由于某些特定事由的出现，导致申请时效的暂时停止计算。这些特定事由可能包括但不限于：
- 不可抗力：如自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。
- 用人单位拒绝提供相关材料：工伤职工或者其近亲属、工会组织在申请工伤认定时，需要用人单位提供相关的证明材料。如果用人单位拒绝提供，可能导致申请时效的中断。
- 其他正当理由：如工伤职工因伤势严重无法自行申请，或者需要等待医疗鉴定结果等。
三、工伤认定时效中断后的计算方式
当中断事由消除后，工伤认定时效将继续计算剩余的期间。具体来说：
- 从中断事由消除之日起计算：一旦导致时效中断的事由消失，如不可抗力结束、用人单位提供了相关材料、工伤职工伤势好转能够自行申请等，时效将从这些事由消除之日起继续计算。
- 剩余时效期间的计算：在中断事由消除前已经经过的时效期间不予扣除，从中断事由消除之日起继续计算剩余的时效期间。例如，如果原定时效为1年，已经经过了6个月，后因不可抗力中断3个月，那么从中断事由消除之日起，还将有6个月的时效期间。
四、注意事项
- 及时申请：尽管工伤认定时效可以中断，但工伤职工或者其近亲属、工会组织仍应尽可能在时效期内提出申请，以避免不必要的麻烦和损失。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，应保留好相关证据材料，如医疗证明、事故报告等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业意见：如果对工伤认定时效的计算有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师或社会保险行政部门以获取准确指导。