工伤不予受理决定被撤销后，时效的计算需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 若撤销后需重新认定工伤，时效从行政机关收到撤销决定之日起重新计算
   根据《工伤保险条例》及《行政复议法》相关规定，若原不予受理决定被撤销，且行政机关需重新作出工伤认定决定，则时效自行政机关收到撤销决定之日起重新起算。例如：原不予受理决定因程序违法被撤销，行政机关需在收到撤销决定后重新调查并作出认定，此时申请工伤认定的期限（通常为30日，由用人单位提出；或1年内，由劳动者或其近亲属提出）会重新开始计算。
   关键点：需关注撤销决定中是否明确要求行政机关重新处理，以及重新处理的期限要求（如《行政复议法》规定行政机关需在60日内重新作出行政行为）。

2. 若撤销后直接进入诉讼程序，时效从诉讼终结之日起计算
   若当事人对撤销后的处理结果不服（如行政机关仍不予受理），可直接提起行政诉讼。此时，诉讼期间（一审、二审）不计算在工伤认定申请时效内，待诉讼终结后，若法院判决行政机关重新处理，则时效从判决生效之日起重新计算。
   例外情形：若劳动者在诉讼期间已通过其他途径（如协商、仲裁）主张权利，可能构成时效中断，需结合具体证据判断。

补充说明：

• 时效中断与中止：若在撤销决定作出后，劳动者因不可抗力（如重大疾病）或其他正当理由无法申请工伤认定，可适用时效中止或中断规则，需提供相应证据（如医疗证明、公证文书等）。
  
• 实务建议：建议劳动者在收到撤销决定后，立即与行政机关确认重新处理的流程和期限，并保留书面沟通记录；若行政机关未依法处理，可及时通过行政复议或诉讼维权。
  

如有进一步疑问（如具体案件中的时效计算、证据准备等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。