结论前置：撤销工伤认定后，若需重新申请工伤认定，其时效起算点依然遵循《工伤保险条例》第十七条的规定，即以事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起为基准。单位申请的时效为30日内，个人（工伤职工或其近亲属、工会组织）申请的时效则延长至1年内。在特定情况下，因非职工或其近亲属自身原因导致的申请延误，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限内。

一、一般规定下的时效起算点

1. 事故伤害发生之日：

   • 对于伤害明显的事故，如机械伤害导致肢体骨折，事故发生当天即为事故伤害发生之日，也是工伤认定时效的起算点。
   • 若伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由事故引起的，其起算点也依据实际伤害发生的时间确定。

2. 被诊断、鉴定为职业病之日：

   • 职业病具有隐匿性和迟发性的特点，因此以被诊断、鉴定为职业病之日作为起算点更为合理。
   • 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

二、申请主体及时效的具体规定

• 单位申请：

  • 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

• 个人申请：

  • 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、特殊情况下的时效计算

在司法实践中，对于“事故伤害发生之日”的理解可能存在不同观点。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第七条，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。下列情形之一耽误申请时间的，应认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

1. 不可抗力；
2. 人身自由受到限制；
3. 属于用人单位原因；
4. 社会保险行政部门登记制度不完善；
5. 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

举例说明：若职工发生事故伤害后，因与用人单位就劳动关系是否存在产生争议而申请仲裁、提起民事诉讼，此期间耽误的申请时间不计算在工伤认定申请期限内。待仲裁或诉讼程序结束后，剩余的申请期限继续计算。

四、撤销工伤认定后的处理

若工伤认定被撤销，且需要重新申请工伤认定，那么时效的起算点依然遵循上述规定。即，根据事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日来确定时效的起算点，并依据申请主体（单位或个人）的不同，分别适用30日或1年的申请时效。

五、总结与建议

工伤认定的时效起算点及申请期限是保障工伤职工权益的重要法律规定。在实际操作中，应准确理解并把握相关时效规定，避免因超过时效而丧失申请工伤认定的权利。如遇特殊情况导致申请延误，应及时收集相关证据，以证明延误非因职工或其近亲属自身原因造成，从而维护自身合法权益。若你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。