结论：若面临辞退前被要求补签合同的情况，需谨慎对待，根据不同情形采取相应措施，核心要点在于判断补签合同的目的、内容合法性以及自身权益保障，以下是具体分析：

1. 判断补签合同的目的
   • 正常补签以完善手续：如果用人单位是因为之前疏忽，未及时与劳动者签订书面劳动合同，现在为了符合法律规定、完善用工手续而要求补签，且合同内容（如工作岗位、薪酬、工作时间等）与实际履行情况一致，对劳动者权益无不利影响。这种情况下，劳动者可以考虑配合补签。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签合同后，可避免用人单位继续承担支付二倍工资的责任，同时也保障了自身劳动关系的明确性和稳定性。
   • 为逃避法律责任补签：若用人单位是为了逃避之前未签劳动合同应承担的双倍工资赔偿责任，或者补签的合同内容与实际履行情况不符，例如降低薪酬、延长试用期、增加不合理的违约条款等，损害劳动者合法权益。此时劳动者不应轻易补签，因为一旦补签，可能被视为对之前劳动关系的认可和对新合同条款的接受，后续维权会面临困难。
2. 补签合同内容合法性审查
   • 合同条款合法性：劳动者在补签合同前，要仔细审查合同条款是否符合法律法规的规定。例如，劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容都应明确且合法。如果合同中存在违反法律强制性规定的条款，如约定不缴纳社会保险、约定超长试用期等，劳动者有权拒绝补签，并可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 合同签订程序合法性：补签合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位不得采取胁迫、欺诈等手段迫使劳动者补签合同。如果劳动者是在被威胁、欺骗等情况下补签的合同，该合同可能被认定为无效合同。例如，用人单位以不补签合同就不发放工资、辞退等理由威胁劳动者补签，劳动者可以收集相关证据，证明自己是在非自愿的情况下签订的合同，以维护自己的合法权益。
3. 自身权益保障措施
   • 要求合理补偿：如果劳动者决定不补签合同，且用人单位以此为由要辞退劳动者，用人单位可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
   • 收集证据维权：无论劳动者是否补签合同，都应注意收集与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，对于证明劳动关系的存在、用人单位的违法行为以及劳动者的权益受损情况等都具有重要作用。如果与用人单位就补签合同或辞退问题产生争议，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。