结论：公司扣三个月20%的工资，员工不辞职直接走人（即擅自离职）并不是一个明智或合法的选择。员工应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取擅自离职的方式。

分析说明：

1. 公司扣工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司扣工资没有合法依据（如员工违反公司规章制度且规章制度合法有效，并造成了公司损失等），则公司的行为是违法的。
   • 若公司扣工资有合法依据，也需确保扣减的工资比例和金额符合法律法规的规定，不能随意扣减。

2. 员工擅自离职的后果：

   • 员工擅自离职，即未按照法律规定或公司规章制度提前通知公司并办理离职手续，可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这可能包括公司因员工擅自离职而产生的直接经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。
   • 此外，员工擅自离职还可能影响其未来的就业和职业发展，因为一些用人单位在招聘时会要求提供前单位的离职证明，擅自离职可能导致无法获得良好的离职评价。

3. 合法维权途径：

   • 如果员工认为公司扣工资的行为违法，应首先与公司进行协商，要求公司补发工资或给出合理的解释。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 保留证据：员工应保留好与公司扣工资相关的证据，如工资条、扣款通知、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：员工应与公司进行及时沟通，了解公司扣工资的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
• 合法维权：如果公司扣工资的行为确实违法，员工应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取擅自离职的方式。

特殊场景：

• 如果员工因公司扣工资而面临生活困难或其他紧急情况，可以考虑在保留证据的同时，先与公司协商部分工资的发放或寻求其他临时救助措施，以缓解当前困境。但即便如此，也不应忽视通过合法途径来维护自己的长期权益。

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