针对您提出的“辞职单没签怎么申请”的问题，这主要涉及到辞职流程以及当辞职单未签署时的应对措施。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，辞职单（或称为离职申请书）通常是员工向用人单位提出辞职意愿的正式文件。在正常情况下，员工会填写辞职单并提交给上级或人力资源部门，以启动辞职流程。然而，如果您已经表达了辞职意愿但辞职单尚未签署，这并不意味着您无法继续推进辞职流程。
一、与用人单位沟通
主动沟通：您可以主动与上级或人力资源部门联系，说明您已经表达了辞职意愿但辞职单尚未签署的情况。询问他们是否需要您补充签署辞职单，或者是否可以通过其他方式（如口头确认、电子邮件等）来确认您的辞职意愿。
了解流程：同时，您可以向用人单位了解辞职的具体流程，包括需要提交哪些材料、何时可以办理离职手续等。这样可以帮助您更好地规划自己的离职时间，并确保离职过程的顺利进行。
二、考虑法律途径（如适用）
协商：如果用人单位拒绝与您沟通或拒绝确认您的辞职意愿，您可以尝试与用人单位进行协商。根据《人事争议处理规定》等相关法律法规，当事人可以协商解决争议。在协商过程中，您可以明确表达自己的辞职意愿，并要求用人单位给予明确的答复。
调解或仲裁：如果协商无果，您可以考虑向主管部门申请调解或向人事争议仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，这些途径通常适用于存在争议或纠纷的情况。在您的案例中，如果仅仅是辞职单未签署而用人单位未给予明确答复，可能并不直接构成争议或纠纷。然而，如果用人单位的行为已经侵犯了您的合法权益（如拒绝办理离职手续、拖欠工资等），则您可以考虑通过这些途径来维护自己的权益。
三、实际操作建议
保留证据：无论您选择哪种方式来推进辞职流程，都建议您保留好相关证据。例如，您可以保存与上级或人力资源部门的沟通记录、电子邮件、短信等，以证明您已经表达了辞职意愿但辞职单尚未签署的情况。
书面确认：如果可能的话，您可以尝试通过书面方式（如电子邮件、信函等）向用人单位确认您的辞职意愿。这样可以在后续过程中提供有力的证据支持。
寻求帮助：如果您在辞职过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，即使辞职单未签署，您仍然可以通过与用人单位沟通、考虑法律途径以及实际操作建议等方式来推进辞职流程。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。