同一部门并不一定算同酬同薪。以下是对这一问题的详细分析：

1. 同酬同薪的法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供等量劳动的情况下，应享有同等的劳动报酬，即“同工同酬”。这一原则旨在保障劳动者的平等权益，防止因性别、年龄、种族、地域等因素导致的薪酬歧视。
   • 然而，“同工同酬”并不意味着在同一部门工作的所有员工都必须获得完全相同的薪酬。薪酬的确定还受到多种因素的影响，如员工的职位、工作经验、技能水平、工作绩效等。

2. 同一部门薪酬差异的可能原因：

   • 职位差异：在同一部门内，可能存在不同级别的职位，如初级员工、中级员工和高级员工。这些职位的薪酬水平通常会有所不同，以反映其职责和贡献的差异。
   • 工作经验和技能水平：员工的工作经验和技能水平也是影响薪酬的重要因素。具有更丰富工作经验和更高技能水平的员工通常能够获得更高的薪酬。
   • 工作绩效：员工的工作绩效也是决定薪酬的关键因素之一。表现优秀的员工可能会获得更高的奖金或晋升机会，从而增加其整体薪酬。

3. 薪酬差异的合法性：

   • 只要薪酬差异是基于合理的因素，如职位、工作经验、技能水平和工作绩效等，并且符合相关法律法规的规定，那么这种差异就是合法的。
   • 如果薪酬差异是基于性别、年龄、种族、地域等非法因素，或者违反了相关法律法规的规定，那么这种差异就是非法的，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果认为自己的薪酬存在不合理差异，可以首先与雇主进行沟通，了解薪酬差异的具体原因。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 对于雇主而言，应确保薪酬制度的公平性和合理性，避免基于非法因素进行薪酬差异，以维护企业的声誉和员工的积极性。

总结来说，同一部门并不一定算同酬同薪，薪酬的确定受到多种因素的影响。只要薪酬差异是基于合理的因素，并且符合相关法律法规的规定，那么这种差异就是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。