保安公司不能随便辞退残疾员工。以下从多个角度为你详细分析：
法律保护残疾员工的就业权益
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《残疾人保障法》等相关法律法规，残疾员工与普通员工一样，享有平等的就业权利，用人单位不得因员工残疾而歧视或随意辞退。具体来说：
平等就业权：残疾员工有权在平等的条件下参与就业竞争，用人单位不得设置不合理的障碍或条件限制残疾员工的就业。
禁止歧视：用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等各个环节中，都不得因员工残疾而对其进行歧视。这包括不得以残疾为由拒绝录用、不得降低残疾员工的工资待遇、不得随意辞退残疾员工等。
辞退残疾员工的合法条件
虽然残疾员工享有平等的就业权利，但并不意味着用人单位在任何情况下都不能辞退残疾员工。如果残疾员工存在以下情形之一，用人单位可以依法解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的：如果残疾员工在试用期间的表现不符合用人单位的录用标准，用人单位可以依法解除劳动合同。但需要注意的是，录用标准应当合理且与工作相关，不得因残疾而设置不合理的标准。
严重违反用人单位的规章制度的：如果残疾员工严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、迟到早退、违反工作纪律等，用人单位可以依法解除劳动合同。但同样需要注意的是，规章制度应当合法且合理，不得因残疾而设置不合理的规定。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果残疾员工在工作中存在严重失职或营私舞弊的行为，给用人单位造成了重大损害，用人单位可以依法解除劳动合同。
被依法追究刑事责任的：如果残疾员工因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。
违法辞退残疾员工的法律后果
如果用人单位违反法律法规的规定，随意辞退残疾员工，将面临以下法律后果：
经济赔偿：用人单位需要向被辞退的残疾员工支付经济赔偿金，赔偿金的数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
行政处罚：用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
声誉损害：违法辞退残疾员工还可能对用人单位的声誉造成损害，影响其未来的招聘和业务发展。
建议与措施
了解法律法规：作为残疾员工，应当了解自己的就业权益和相关的法律法规，以便在遭遇不公时能够维护自己的合法权益。
保留证据：如果遭遇用人单位的违法辞退行为，残疾员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。
寻求法律援助：如果残疾员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的劳动仲裁机构或法院寻求法律援助。
如果你作为残疾员工遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动仲裁的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。