残疾人做保安经理不可以任意叫残疾人下岗。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动法的平等就业权角度：

   • 根据我国《劳动法》和《残疾人保障法》的相关规定，残疾人享有与健全人平等的就业权利。用人单位在招聘、录用、解雇等各个环节，都应当遵循公平、公正、无歧视的原则。
   • 保安经理作为用人单位的管理人员，无权仅因残疾这一因素而任意解雇残疾人员工。如果残疾人员工在工作能力、工作表现等方面符合岗位要求，且没有违反公司规章制度或法律法规的行为，那么保安经理无权单方面决定其下岗。

2. 从劳动合同的解除条件角度：

   • 劳动合同的解除应当遵循法定条件和程序。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：员工严重违反公司规章制度、员工严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、员工被依法追究刑事责任等。
   • 如果残疾人员工不存在上述法定解除劳动合同的情形，那么保安经理无权任意叫其下岗。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 从残疾人就业保障政策角度：

   • 我国政府高度重视残疾人就业工作，出台了一系列政策措施来保障残疾人的就业权益。例如，对安排残疾人就业达到一定比例的用人单位给予税收优惠、资金扶持等。
   • 如果保安经理任意叫残疾人下岗，不仅违反了法律法规的规定，也违背了政府促进残疾人就业的政策导向。这种行为可能会受到相关部门的处罚和舆论的谴责。

建议：

• 如果残疾人员工遇到被任意叫下岗的情况，可以首先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

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