面对公司领导故意为难、不公平逼辞职的情况，你可以采取以下措施来自我保护：
明确自身权益与法律法规
- 首先，你需要熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动合同解除、用人单位义务以及劳动者权益保护的相关条款。例如，《劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者在用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形下可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
收集并保留证据
- 工作记录：保留你的工作成果报告、邮件、聊天记录、会议纪要等，这些都能证明你的工作表现和贡献。
- 刁难行为证据：详细记录领导刁难你的具体事件、时间、地点和方式，可以通过录音、拍照或文字记录等方式保留证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 绩效评估记录：如果你有以往的绩效评估报告和考核指标，也一并保存好，作为反驳不合理绩效评分的依据。
尝试与公司协商
- 在确认自己的权益受到侵害后，你可以尝试与公司进行友好协商。明确指出公司领导的不当行为，并要求停止刁难、提供合理的工作条件。协商时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
向公司内部反映
- 如果与领导的直接沟通无效，你可以按照公司的正规流程向更高层领导或人力资源部门提交书面报告。在报告中，客观陈述事实，提供相关证据，并请求公司介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 若公司内部处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交收集到的证据，证明公司领导的行为构成违法解除劳动合同或侵犯你的合法权益。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
寻求法律援助与保持冷静
- 在整个维权过程中，你可以向劳动监察部门或寻求我的法律援助，了解自己的法律权益和维权途径。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
- 同时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，如罢工、闹事等，这些行为可能使你陷入不利境地，甚至影响你的维权效果。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，也不得违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。如果公司领导的行为构成这些情形，你可以立即解除劳动合同，并要求公司承担法律责任。
- 在维权过程中，证据的收集和保留是关键。确保你收集的证据真实、合法、有效，能够证明你的主张。
- 如果公司领导的行为构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常根据你的工作年限和月工资来确定。
可能法律后果：
- 如果公司领导的行为被认定为违法解除劳动合同，公司可能需要支付你经济补偿金，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果你在维权过程中采取了过激行为，如破坏公司财物、扰乱工作秩序等，你可能需要承担相应的法律责任。
面对公司领导的故意为难和不公平逼辞职，你要保持冷静和理性，明确自身权益和法律法规，积极收集证据，并尝试与公司协商解决问题。在必要时，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。