针对您提出的“入职半天离职要办手续吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，无论入职时间长短，一旦决定离职，都建议遵循一定的流程和规范，这既是对自己职业行为的负责，也是对用人单位的尊重。对于入职半天就决定离职的情况，虽然时间很短，但理论上仍然需要办理一定的离职手续。
一、离职手续的必要性
法律合规性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循一定的程序，尽管对于入职时间极短的员工，具体程序可能相对简化，但通知用人单位并办理相关交接手续是基本的法律要求。
职业操守：即使入职时间很短，也应当保持职业操守，与用人单位进行友好沟通，说明离职原因，并协助完成必要的交接工作，以维护个人职业声誉。
二、离职手续的具体内容
通知用人单位：您可以通过口头或书面形式（如邮件、微信等，但建议尽量使用书面形式以留存证据）通知用人单位您的离职决定。根据相关法律解释，微信、邮件等电子数据形式也可以视为书面形式的一种，但需确保信息的真实性和可追溯性。
办理交接手续：尽管入职时间很短，但如果您已经接触到了公司的工作内容、资料或设备等，应当与相关部门或人员进行交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。
确认离职日期和薪资结算：与用人单位确认离职的具体日期，并了解薪资结算的相关事宜，确保自己的权益不受损害。
三、特殊情况下的处理
如果您在入职半天内就决定离职，且尚未正式开展工作，也未接触公司敏感信息或设备，那么离职手续可能会相对简单。但即便如此，也建议您与用人单位进行沟通，说明情况，并确认是否需要办理任何形式的离职手续。
四、建议
保持沟通：与用人单位保持开放和诚实的沟通，说明离职原因和期望的离职时间。
留存证据：如果通过电子数据形式（如邮件、微信）通知离职，建议保存好相关记录，以备不时之需。
遵循公司规定：如果公司有明确的离职流程或规定，请遵循执行，以维护良好的职业关系。
综上所述，即使入职半天就决定离职，也建议办理一定的离职手续，以体现职业操守和法律合规性。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。