针对您提出的“临时请假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与用人单位管理规定的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工请事假，用人单位是有权不批准的。这是因为，虽然劳动立法并未具体规定事假的规则，但用人单位通过建立规章制度来行使用工管理权，这是被法律所认可的。因此，当员工提出事假申请时，用人单位会根据自身的规章制度、工作安排以及员工的实际情况来综合考量是否批准。
接下来，我们分析一下您可能遇到的情况及应对策略：
了解公司规章制度：
- 在提出请假申请前，务必先了解公司的请假流程和规定，包括需要提前多久申请、需要哪些审批手续、请假期间的工资待遇等。
- 如果公司有明确的《员工手册》或《考勤及休假管理办法》，请仔细阅读并遵守其中的规定。
提前沟通并提交申请：
- 尽量提前与上级或人事部门沟通请假事宜，说明请假的原因、时间和影响。
- 按照公司规定的流程提交书面请假申请，并附上相关证明材料（如医生证明、家庭紧急事务证明等）。
应对请假不批的情况：
- 如果请假申请未被批准，首先尝试与上级或人事部门进一步沟通，了解不批的具体原因。
- 如果是因为工作安排冲突，可以探讨是否有其他解决方案，如调整工作时间、找同事代班等。
- 如果沟通无果，且您认为请假理由充分且符合公司规定，可以考虑向更高层级的管理人员或劳动监察部门反映情况。但请注意，这一步骤应谨慎进行，并确保您有充分的证据支持您的主张。
考虑法律后果：
- 如果未经批准擅自离岗，可能会被视为旷工，根据公司的规章制度，旷工达到一定天数可能会面临解除劳动合同等严重后果。
- 因此，在决定擅自离岗前，请务必权衡利弊，并考虑可能面临的法律风险。
参考类似案例：
- 从您提供的案例中，我们可以看到，无论是事假还是病假，如果员工未按照公司规定的流程履行请假手续，且未经审批同意即擅自不到岗上班，都可能被视为旷工并面临解除劳动合同的风险。
- 因此，作为员工，我们应该严格遵守公司的规章制度，按照规定的流程履行请假手续。
最后，我想强调的是，良好的沟通和理解是解决这类问题的关键。在提出请假申请时，尽量以诚恳的态度说明情况，并尝试与用人单位达成共识。同时，用人单位也应该在保障工作安排的前提下，尽可能考虑员工的实际情况和合理需求。希望这些建议能对您有所帮助。