结论：上七天班被组长劝退，您是有权获得相应工资的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您已经付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
具体分析：
工资支付原则：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。
- 在您的情况下，虽然只工作了七天，但已经提供了劳动，因此有权获得这七天的工资。
劝退与工资支付：
- 劝退并不改变您已经提供劳动的事实，也不影响您获得工资的权利。
- 无论劝退的原因是什么（如不符合岗位要求、公司调整等），用人单位都需要支付您已工作期间的工资。
工资计算方式：
- 如果您的劳动合同中明确约定了日工资标准，那么您应得的工资就是日工资乘以工作天数（7天）。
- 如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以按照月工资标准除以当月应出勤天数（通常考虑法定节假日和周末）来计算日工资，再乘以工作天数。
- 计算公式示例（假设月工资为M，当月应出勤天数为N）：日工资 = M / N；应得工资 = 日工资 * 7。
建议与行动：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以与用人单位（如人力资源部门或直接上级）沟通，明确表达您要求支付七天工资的诉求。
- 提供您的工作记录（如考勤记录、工作日志等）作为证据，以支持您的诉求。
保留证据：
- 确保您保留了所有与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作邮件或短信等。
- 这些证据在后续可能需要的劳动争议仲裁或诉讼中将是非常重要的。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付工资或您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以考虑寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总之，您有权获得上七天班的工资。如果用人单位拒绝支付或存在争议，请及时与我联系，我将为您提供专业的法律帮助。