结论：劳动合同到期前一天通知不续签，用人单位在大多数情况下不需要支付代通知金，但可能需支付经济补偿。具体是否支付代通知金还需参考当地法律法规的特殊规定。

代通知金的法律规定与适用情况

1. 国家层面法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，代通知金仅适用于以下三种特定情形下的解除劳动合同，且未提前三十日书面通知劳动者的情况：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商未能变更合同内容。
   • 重要说明：上述规定中并未包含劳动合同期满不续签的情形。因此，从国家层面的法律来看，劳动合同期满不续签通常不需要支付代通知金。

2. 地方特殊规定考虑：

   • 虽然国家层面有明确规定，但部分地区可能根据本地实际情况制定了更为具体的劳动法规或条例。这些地方法规可能要求雇主在终止劳动合同时提前通知劳动者或支付代通知金。
   • 建议：在确定是否需要支付代通知金时，应查阅并遵循所在地区的具体法律法规。

经济补偿的支付情况

• 用人单位不续签：

  • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
  • 经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 举例：若劳动者在用人单位工作了2年3个月，劳动合同到期后用人单位决定不续签，则用人单位应向劳动者支付2.5个月工资的经济补偿。

• 劳动者不续签：

  • 如果劳动者不同意续签，且用人单位已维持或提高了劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。

特殊情况下的法律责任

• 如果在劳动合同到期时，用人单位存在违法终止劳动合同的情形（如在劳动者不存在过错且符合续签条件的情况下拒绝续签），劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
• 赔偿金的标准：为经济补偿标准的二倍，但这与代通知金是不同的法律概念，不可混为一谈。

总结与建议

• 在处理劳动合同期满不续签的问题时，首先应明确国家层面的法律规定，即通常情况下不需要支付代通知金。
• 同时，需关注所在地区是否有特殊的法律法规要求，以确保合规操作。
• 对于经济补偿的支付，应根据具体情况进行判断，并严格按照法律规定执行。
• 温馨提示：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。