劳动合同到期后7天，公司不续签一般不需要支付代通知金。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 代通知金的适用情形：

   • 代通知金通常用于用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。
   • 劳动合同到期不续签，并不属于用人单位解除劳动合同的情形，因此一般情况下不涉及代通知金的支付。

2. 劳动合同到期不续签的法律后果：

   • 如果劳动合同期满，用人单位决定不续签，那么应该按照员工在本公司的工作年限以及解除劳动合同前12个月的平均工资支付经济补偿金，而不是代通知金。
   • 经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位没有及时与劳动者续签，而是继续用工，之后又解除劳动关系且未提前通知，这种情况可能涉及代通知金的支付，但具体要结合实际情况和相关证据，依据劳动法律法规来判定。

综上所述，劳动合同到期后7天，公司不续签一般不需要支付代通知金，而是需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。如果劳动者在劳动合同到期后继续为用人单位提供劳动，且用人单位之后解除劳动关系未提前通知，那么可能涉及代通知金的支付问题，但具体情况需要依据相关法律法规和证据来判断。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。