您有权拒绝公司不合理的通报批评，并可通过沟通协商、内部申诉或法律途径维护自身权益。具体分析如下：
- 公司通报批评的合法性分析
根据《劳动合同法》第三十九条，公司对员工进行纪律处分需满足两个条件：
- 事实依据：需证明您存在“严重违反规章制度”的行为（如打架斗殴、破坏工作秩序等）。若您仅为被打一方且无过错，公司无权以“影响公司形象”等模糊理由处罚您。
- 程序合法：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工，且处罚内容未超出合理范围（如通报批评需与违规程度匹配）。
若公司无法证明上述两点，通报批评可能构成违法，您可主张撤销处罚并要求公司道歉。
您的应对步骤
第一步：固定证据
立即收集被打事件的证据，包括：
- 现场监控录像、目击证人证言；
- 报警记录、医院诊断证明（若受伤）；
- 公司通报批评的书面文件或邮件截图。
第二步：与公司沟通
书面要求公司说明处罚依据，并强调：
- 您是受害者，无主动违规行为；
- 通报批评缺乏事实和制度支持，可能侵犯名誉权。
若公司拒绝撤销，可进入下一步。
第三步：内部申诉
根据公司规章制度，向工会或上级部门提出申诉，要求重新调查并撤销处罚。
第四步：法律途径
若内部无果，可向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁，主张：
- 公司违法解除或处罚（若通报批评伴随降薪、解雇等）；
- 赔偿精神损失（若通报导致名誉受损）。
特殊情形提示
- 若您在冲突中存在反击行为，需区分“正当防卫”与“互殴”：
- 正当防卫（为制止不法侵害）不构成违规，公司无权处罚；
- 互殴可能被认定为违规，但处罚仍需符合比例原则（如通报批评需与行为后果匹配）。
- 若公司以“维护秩序”为由处罚双方，您可主张公司未尽安全保障义务（如未及时制止冲突、未提供安全环境），要求公司承担部分责任。
建议：优先通过书面沟通留存证据，若公司态度强硬，及时启动法律程序。如需进一步分析证据或起草申诉材料，可随时向我提供细节，我会协助您制定具体方案。