员工休病假期间死亡，其赔偿问题需根据死亡的具体原因来确定，主要包括工伤情形和非因工死亡情形。以下是对这两种情形的详细分析：
一、工伤情形
如果员工在休病假期间，因工作原因（如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡）导致死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属将享受工伤保险待遇。具体包括：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）为：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。以2023年数据为例，该补助金为985660元（具体数值需根据最新数据调整）。
二、非因工死亡情形
如果员工在休病假期间因自身疾病、意外等非工作原因死亡，那么用人单位虽无法定赔偿义务，但根据地方政策或单位规定，通常需给予一定待遇，包括：
丧葬补助费：具体标准由省级人民政府规定，一般为几个月的企业职工月平均工资，如有的地方规定为3个月。计算公式（以某地规定3个月为例）为：丧葬补助费 = 企业职工月平均工资 × 3。
一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）：根据供养直系亲属人数确定发放标准，通常按死者本人工资的月数计算，如供养直系亲属1人为6个月，2人为9个月，3人或以上为12个月。具体标准可能因地区而异。计算公式（以供养直系亲属1人，6个月为例）为：一次性救济金 = 死者本人工资 × 6。
遗属生活困难补助费：按当地生活困难补助标准及物价补贴之和发放，对因工死亡职工遗属，视其困难程度适当提高补助标准。部分地区也可能发放一次性抚恤金，具体月数依据当地政策确定。
三、特殊情形与建议
第三人侵权导致死亡：如果员工在休病假期间因第三人的侵权行为导致死亡，那么侵权人应承担民事赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。具体计算方式需根据侵权行为的具体情况和相关法律规定来确定。
单位额外补助：部分单位可能会根据自身规定给予去世职工家庭一定经济补助或慰问金，具体金额和发放方式需参考单位规定。
建议与行动：
总之，员工休病假期间死亡的赔偿问题涉及多个方面的规定和政策，需综合考虑各种因素以确保去世员工的家庭能够得到应有的经济保障和支持。如果你或你的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。