虚假发放加班费属于违法行为，根据情节轻重，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事处罚。具体分析如下：

1. 行政处罚
   根据《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位若以虚报、谎报加班事实等方式骗取加班费，劳动行政部门可责令限期改正，并视情节轻重处以罚款（通常为2000元以上2万元以下）。若涉及多人或多次违法，罚款金额可能更高。

2. 民事赔偿
   员工有权依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。此外，员工可主张补发实际应得的加班费差额，并要求加付50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

3. 刑事处罚（极端情况）
   若用人单位通过伪造考勤记录、虚构加班事实等手段，骗取加班费数额较大（通常指1万元以上），可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪。一旦定罪，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

建议：

• 对用人单位：严格规范加班审批流程，确保加班费计算与实际加班时间一致，避免因小失大。
  
• 对劳动者：保留考勤记录、加班审批单等证据，若发现虚假发放，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。