结论：周六公司加班员工晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡”等情形，则可认定为工伤。

分析说明：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在周六加班时，因工作强度大、环境不佳等原因导致晕倒，且该晕倒与工作有直接关联，如长时间站立、搬运重物等，那么这种情况很可能被认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在周六加班时突发疾病晕倒，并在48小时内因该疾病死亡，或者经抢救无效死亡，那么这种情况也将被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“突发疾病”应是指与工作无直接关联的疾病，如心脏病、高血压等。

3. 非工伤的情形：

   • 如果员工晕倒的原因与工作无关，如个人健康问题（如低血糖、贫血等）或个人行为（如饮酒、吸毒等）导致，且不符合上述工伤认定的情形，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

行动建议：

• 及时救治与报告：员工晕倒后，公司应立即安排救治，并及时向当地社会保险行政部门报告工伤情况。
• 收集证据：公司应收集与工伤认定相关的证据，如加班记录、医疗证明、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
• 申请工伤认定：公司或员工（或其家属）应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。
• 法律途径：如果对工伤认定结果有异议，公司或员工（或其家属）可以通过法律途径进行申诉或诉讼。

法律后果：

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，员工将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）寻求赔偿或救助。

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