公司强制加班连续工作16小时晕倒，一般可认定为工伤。但具体是否认定为工伤，还需结合实际情况和法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个基本要素：工作时间、工作地点和工作原因。

二、加班劳累过度晕倒的工伤认定分析

1. 工作时间与地点：

   • 在本案例中，员工是在公司强制加班期间，即工作时间（尽管是延长的工作时间）和工作岗位上晕倒的，因此这两个要素是满足的。

2. 工作原因：

   • 关键在于判断晕倒是否直接由工作引起。如果员工能够证明其晕倒是由于长时间加班、工作压力大、身体疲劳等与工作直接相关的原因导致的，那么可以认为是由于工作原因受到伤害。公司强制加班连续工作16小时，显然超出了正常的工作时间，增加了员工的身体负担，因此晕倒与工作有直接因果关系。

3. 排除其他因素：

   • 在认定过程中，还需要排除其他可能导致晕倒的非工作因素，如个人健康问题（如低血糖、低血压等）。如果晕倒完全是由个人健康原因引起的，与工作无关，则通常不被认定为工伤。但在本案例中，由于是公司强制加班导致的过度劳累，因此个人健康因素不应成为阻碍工伤认定的理由。

4. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条主要针对的是死亡情况，但也可以类比理解为，如果员工因工作原因导致的严重身体不适（如晕倒）并因此引发更严重的后果（如死亡或残疾），也可能被纳入工伤范畴。在本案例中，员工晕倒虽未直接导致死亡，但如果是由于工作原因导致的，且后果严重，仍有可能被认定为工伤。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院会根据具体情况来判断是否构成工伤。例如，有员工因连续加班导致过度疲劳，在工作时突然晕倒送医抢救，最终被认定为工伤。这表明，只要能够证明晕倒与工作有直接因果关系，就有可能被认定为工伤。

四、结论与建议

综上所述，公司强制加班连续工作16小时晕倒，一般可认定为工伤。但具体是否认定为工伤，还需根据当地的工伤保险政策和具体案例进行判断。建议员工在发生此类情况后，及时收集相关证据（如医疗机构的诊断证明、考勤记录、同事证言等），并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，用人单位也应遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，避免员工过度加班，以预防类似事件的发生。