结论：公司没有要求加班，但员工自己选择加班并在加班过程中晕倒，这种情况一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故或伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的。这是工伤认定的基本原则。
自己加班晕倒的情况分析：
- 非工作时间：如果公司没有要求加班，员工自己选择加班，那么这段时间通常不被视为工作时间。因此，从时间上看，可能不符合工伤认定的条件。
- 非工作原因：晕倒的原因可能多种多样，如个人健康问题、疲劳过度等。如果晕倒并非直接由工作原因导致，那么也不符合工伤认定的条件。
- 特殊情况：然而，如果员工能够证明晕倒与工作有直接关系，比如是因为工作强度过大、工作环境恶劣等导致，那么可能有机会被认定为工伤。但这需要充分的证据支持。
实际案例与判断：
- 在实际操作中，工伤的认定往往需要综合考虑多种因素，包括工作时间、工作场所、工作原因以及员工的健康状况等。
- 如果员工自己加班晕倒，且无法证明晕倒与工作有直接关系，那么通常很难被认定为工伤。
法律建议：
- 收集证据：如果员工认为自己加班晕倒应该被认定为工伤，那么应该尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明晕倒与工作有直接关系。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，员工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议员工在申请前咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。
后续行动与注意事项：
- 关注健康：无论是否被认定为工伤，员工都应该关注自己的健康状况，及时就医并休息。
- 与公司沟通：员工可以与公司沟通，了解公司对于加班和工伤的政策和态度，以便更好地维护自己的权益。
- 保留证据：在未来的工作中，如果遇到类似情况，员工应该及时保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。