关于“星期六让上班晕倒算工伤吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

首先，明确结论：

周六上班晕倒，是否算工伤，关键在于晕倒的原因、发生的地点以及是否与工作相关。如果晕倒是由于工作原因，在工作时间和工作场所内发生，那么有可能被认定为工伤。

接下来，详细分析：

1. 工伤认定的核心要素：

   • 工作时间：周六如果是你的正常工作时间（如某些行业或公司的排班制度），那么这段时间就被视为工作时间。
   • 工作场所：指你履行工作职责的地点，包括公司办公室、工厂车间等。
   • 因工作原因：指晕倒是由于执行工作任务或与工作直接相关的活动导致的。

2. 具体情形分析：

   • 如果你在周六的正常工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作机器、处理工作任务等）晕倒，且晕倒是由于工作导致的身体伤害或疾病，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 如果你晕倒并非由于工作原因，而是由于个人健康问题（如突发疾病、低血糖等）且与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 视同工伤的情形：

   • 如果你在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况会被视同工伤。
   • 如果你在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致晕倒，同样会被视同工伤。

4. 不得认定为工伤的情形：

   • 故意犯罪导致的晕倒。
   • 醉酒或吸毒状态下发生的晕倒。
   • 自残或自杀行为导致的晕倒。

最后，给出建议：

• 如果你在周六上班时晕倒，且认为晕倒与工作有关，应及时向公司报告，并寻求医疗救助。
• 同时，你可以要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，周六上班晕倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果你认为晕倒与工作有关，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。