在国境外工作，一般不能直接认定国内工作单位，但具体是否认定以及如何认定，需结合多种因素和具体情况来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、劳动关系认定角度
劳动合同签订情况：
- 如果劳动者与国内工作单位签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了工作地点包括境外，或者约定了境外工作为合同履行的一部分，那么在这种情况下，劳动者在境外工作仍然可以被视为国内工作单位的一部分，劳动关系得以维持。
- 如果劳动合同中未明确约定境外工作相关事宜，或者劳动者与国内工作单位未签订书面劳动合同，而是与境外公司直接签订了劳动合同，那么劳动者在境外工作可能就不再属于国内工作单位的范畴。
实际用工管理情况：
- 即使劳动者在境外工作，但如果国内工作单位仍然对其工作进行实际管理，如安排工作任务、进行绩效考核、支付工资等，那么这种管理关系可以作为认定劳动关系的重要依据。
- 如果国内工作单位对劳动者在境外的工作不进行实际管理，而是由境外公司独立管理，那么劳动者与国内工作单位之间的劳动关系可能就会受到质疑。
二、社会保险缴纳角度
- 根据我国相关法律规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。如果劳动者在境外工作，但国内工作单位仍然为其缴纳社会保险费，这可以作为认定劳动关系的一种辅助证据。
- 然而，如果国内工作单位未为劳动者缴纳社会保险费，或者劳动者在境外工作期间的社会保险费由境外公司缴纳，那么这可能会影响到劳动关系的认定。
三、法律适用与管辖角度
法律适用：
- 劳动者在境外工作可能涉及不同国家的法律适用问题。如果国内工作单位与劳动者之间的劳动关系受我国法律保护，并且我国法律对境外工作有相关规定，那么可以依据我国法律进行认定。
- 如果涉及国际私法或外国法律，那么可能需要根据相关法律规定和国际条约进行认定。
管辖法院：
- 在发生劳动争议时，如果劳动者选择在国内提起诉讼，那么需要确定管辖法院。一般来说，如果国内工作单位与劳动者之间的劳动关系明确，并且国内工作单位所在地与争议有实际联系，那么国内法院可能具有管辖权。
- 如果劳动关系不明确或存在争议，那么可能需要根据相关法律规定和国际条约来确定管辖法院。
四、实际操作建议
完善劳动合同：
- 国内工作单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定境外工作的相关事宜，包括工作地点、工作内容、工资支付、社会保险缴纳等，以避免后续争议。
加强用工管理：
- 国内工作单位应加强对境外工作劳动者的用工管理，确保对其工作进行实际监督和管理，以维护劳动关系的稳定性。
咨询专业律师：
- 在涉及境外工作的劳动关系认定问题上，由于涉及不同国家的法律适用和管辖问题，建议国内工作单位和劳动者咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
总结来说，在国境外工作是否可以认定国内工作单位，需根据劳动合同签订情况、实际用工管理情况、社会保险缴纳情况以及法律适用与管辖等多个因素来综合判断。如果你或你的单位面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。