关于国企干部自己在境外参加工作的经历能否认定的问题，这主要取决于该经历是否符合相关规定和程序，以及是否获得了正式的批准和记录。针对您提出的问题，我将结合相关法规和实际情况，给出以下详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企干部因公出国（境）参加工作或活动，必须严格遵守国家的外事管理规定和党内的纪律要求。这包括事先获得正式的批准、按照批准的行程和计划执行公务活动、以及及时提交出访报告等。
针对您提到的“自己在境外参加工作的经历能否认定”，这主要取决于以下几点：
是否获得正式批准：
- 如果国企干部在境外参加工作是事先获得了正式批准，并且按照批准的行程和计划执行了公务活动，那么这段经历是可以被认定的。
- 相反，如果未经批准擅自延长在国（境）外期限或变更公务行程，如案例中张某擅自同意延长返程时间并带领团组人员参观游览，那么这种行为是违反规定的，相关经历可能无法被正式认定，甚至可能面临纪律处分。
是否按照批准计划执行：
- 国企干部在境外参加工作期间，必须严格按照批准的计划执行公务活动。如果擅自变更行程或进行与公务无关的活动，即使这些活动是自费的，也可能被视为违反规定。
- 如案例中所述，张某等人虽然自行承担了参观游览期间的费用，但并未获得批准擅自变更行程，因此这种行为仍然被视为违纪。
是否及时提交出访报告：
- 国企干部在境外参加工作结束后，应及时提交出访报告，详细记录公务活动的情况和成果。这是认定境外工作经历的重要依据之一。
- 如果未及时提交出访报告或报告内容不实，也可能影响境外工作经历的认定。
相关法规和纪律要求：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关法规，临时出国（境）团（组）或者人员中的党员，擅自延长在国（境）外期限或擅自变更路线的，将受到相应的纪律处分。
- 这意味着，即使国企干部在境外的工作经历本身是真实的，但如果违反了相关规定和程序，也可能无法被正式认定，并可能面临纪律处分。
总结与建议：
国企干部在境外参加工作的经历能否认定，主要取决于是否获得正式批准、是否按照批准计划执行、是否及时提交出访报告以及是否符合相关法规和纪律要求。因此，我建议国企干部在境外参加工作前，务必事先获得正式批准，并严格按照批准的行程和计划执行公务活动。同时，在境外工作期间，应遵守当地的法律法规和党内的纪律要求，不得擅自变更行程或进行与公务无关的活动。工作结束后，应及时提交出访报告，详细记录公务活动的情况和成果。这样，才能确保境外工作经历的正式认定，并避免不必要的纪律处分。