关于无薪假如何计算工资的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业规定的重要话题。下面我将从无薪假的合法性、工资支付规定以及员工权益保护三个方面，为您详细解答。

一、无薪假的合法性

无薪假的合法性主要取决于请假的原因。如果是员工因个人事务（如事假）申请的无薪假，这种情形下无薪假是合法的，企业无需支付请假期间的工资。另外，如果是因为企业原因，如停工、停产等非劳动者原因导致的休假，那么工资支付就需要遵循特定的规定。

二、工资支付规定

1. 员工个人原因申请的无薪假：

   • 在这种情况下，企业无需支付请假期间的工资。员工的当月工资会相应扣除请假天数的工资额。具体扣除方式通常是根据员工的日工资标准来计算，即月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再乘以请假天数。

2. 因企业原因安排的无薪假：

   • 如果休假时间在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 如果休假时间超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，企业应按国家有关规定支付生活费。这个生活费的标准各地可能有所不同，例如广东省规定按不低于当地最低工资标准的80%支付。

3. 特殊假期（如法定节假日、带薪年休假）：

   • 法定节假日和带薪年休假是带薪假期，企业应按正常出勤支付工资。
   • 如果员工在法定节假日加班，企业需支付不低于工资300%的加班工资。
   • 对于应休未休的年休假，企业应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已正常支付的工资部分。

三、员工权益保护

在面对无薪假安排时，员工应了解自身的权益，包括工资支付、加班补偿、年休假等。如果企业未依法支付工资或侵犯员工权益，员工可以通过协商、劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。

总结与建议：

无薪假的合法性及工资支付需严格遵循相关法律法规，以确保企业和员工的权益都得到保障。企业在安排无薪假时，应明确原因并依法处理工资支付问题，避免引发劳动争议。同时，员工也应增强法律意识，了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助。如果您在无薪假工资计算或支付方面遇到任何问题，建议及时与企业的人力资源部门沟通，或咨询专业的法律人士以获取更具体的帮助。