在合同期内，如果单位解除劳动合同，赔偿问题确实需要根据解除的具体情形来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、无需支付经济补偿或赔偿的情形
劳动者过错性辞退：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效，或者被依法追究刑事责任，那么用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿。
劳动者主动提出解除：
- 如果劳动者因个人原因（如换工作、求学、退休等）主动提出解除劳动合同，那么通常不享有经济补偿。
二、需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。
劳动者非过失性辞退：
- 在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
经济性裁员：
- 在特定经济情况下（如企业破产重整、生产经营严重困难等），用人单位需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，经法定程序后可裁员并支付经济补偿。
劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不愿续签，那么用人单位亦需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、违法解除需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，无正当理由随意辞退劳动者即属违法解除。
五、特殊情形的处理
未签订书面合同的赔偿：
- 如果超过一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付两倍工资差额。
- 如果满一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应补签书面合同。
用人单位逾期支付的处理：
- 如果劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么用人单位需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
六、维权途径与证据准备
- 如果发生争议，建议优先通过沟通协商解决。
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。
- 在维权过程中，关键证据包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、解除通知书、证人证言等，请务必妥善保存。
综上所述，合同期内解除劳动合同的赔偿问题确实复杂多变，需根据具体情况仔细分析。如果您遇到此类问题，建议咨询专业律师以确保自身权益得到妥善维护。