针对您提出的“提了离职流程一直不批怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职时，需要提前30天（试用期则需提前3天）向用人单位提出书面离职申请。这是劳动者的基本权利，也是离职流程的法定要求。

一、保留书面离职申请的证据

在您提交离职申请时，务必确保申请是书面的，并且保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据在后续可能出现的争议中，将起到至关重要的作用。

二、等待法定离职期限

即使您的离职申请未得到公司的即时批准，但按照法律规定，只要您已经提前30天（或试用期3天）提出了书面申请，那么在期限届满后，您就有权离职。公司无权阻止您在法定离职期限后离职。

三、与公司协商

在等待离职期限的过程中，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不批准离职的具体原因，并尝试寻求解决方案。如果公司提出合理的理由或要求，您可以考虑是否接受或进行进一步的沟通。

四、申请调解或仲裁

如果公司坚持不批准您的离职申请，并且您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑向相关部门申请调解或仲裁。根据《人事争议处理规定》，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向主管部门申请调解；调解不成的，可以申请人事仲裁。虽然这一规定主要针对事业单位，但类似的原则也适用于一般企业与劳动者之间的争议。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是维护您合法权益的最后一道法律屏障。

特别提醒：

• 在整个离职过程中，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，即使您的离职申请未得到公司的即时批准，您仍然有权在法定离职期限后离职。如果公司坚持不批准，并且您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，那么您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。