在医疗期内，员工是享有特殊的法律保护的，公司通常不得随意辞退。如果公司违反了这一规定，辞退了处于医疗期内的员工，那么公司需要按照法律规定向员工支付赔偿金。下面我将详细解释赔偿金的计算方法和相关说明：

一、赔偿金的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、具体计算方法

1. 确定工作年限：

   • 首先，需要计算员工在公司的工作年限，这个年限是连续计算的，无论员工是否签订了正式的劳动合同。

2. 计算月工资：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工在公司工作的时间不足十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 月工资的计算包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有的货币性收入。

3. 计算经济补偿金：

   • 根据确定的工作年限和月工资，按照每满一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿金。
   • 如果工作年限是六个月以上不满一年的，就按一年来计算，支付一个月工资的经济补偿金。
   • 如果工作年限不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿金。

4. 计算赔偿金：

   • 由于公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，将前面计算出的经济补偿金乘以2，就是员工应得的赔偿金。

三、示例说明

假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为5000元，在医疗期内被公司违法辞退。那么，该员工的赔偿金计算过程如下：

1. 确定工作年限：3年零5个月，按照规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以工作年限按4年来计算。

2. 计算月工资：月工资已经明确为5000元。

3. 计算经济补偿金：4年 × 5000元/月 = 20000元。

4. 计算赔偿金：20000元 × 2 = 40000元。

所以，该员工应获得的赔偿金为40000元。

四、特殊情形与法律后果

• 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 用人单位在医疗期内辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解释能够帮助您更好地理解医疗期内被辞退的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。