结论前置：调岗没有调岗协议是否属于违反合同，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及调岗的合理性和必要性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的具体约定：

   • 明确约定岗位：如果劳动合同中对工作岗位有明确且具体的约定，那么公司应严格遵守这一约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，未经员工同意擅自调岗，通常视为违反劳动合同。
   • 协商一致调岗：如果公司和员工经过平等、自愿的协商，就调岗事宜达成一致意见，并书面明确变更后的岗位内容、薪资待遇等，那么这种调岗是合法有效的，不构成违反合同。

2. 调岗的合理性与必要性：

   • 合理调岗：公司有权根据生产经营的需要，在合理范围内对员工的工作岗位进行调整。例如，因业务拓展、市场变化或技术革新导致的岗位调整，如果这种调整是合理的，且没有对员工的权益造成实质性损害，一般不违反劳动合同。但仍建议尽量与员工协商一致，以避免潜在的纠纷。
   • 员工不胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司有权解除劳动合同。在此情况下，调岗是公司行使管理职权的一种方式，且不违反劳动合同。但需注意提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

3. 调岗的歧视性与惩罚性：

   • 调岗不得具有侮辱性、歧视性或惩罚性。如果公司以员工提出合理诉求、怀孕等为由进行不利调岗，这种行为不仅违反了劳动合同，还可能违反了相关法律法规，如《劳动法》中关于保护劳动者权益的规定。

4. 薪资待遇与调岗：

   • 调岗时，公司应合理调整员工的工资待遇，不得因调岗而降低员工的工资水平。否则，这种调岗可能被认定为违反劳动合同，因为薪资是劳动合同的重要组成部分。

5. 员工权益保护与救济途径：

   • 如果公司违反规定随意调岗，员工有权拒绝，并可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
   • 若因公司违法调岗导致员工离职，员工可要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出调岗但未签订调岗协议，应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估调岗的合理性和必要性。如果认为调岗不合理或违反合同，可以与公司进行协商，要求签订调岗协议或拒绝调岗。
• 对于公司而言，在进行调岗时，应尽量与员工协商一致，并签订书面的调岗协议，以明确双方的权利和义务。同时，应确保调岗的合理性和必要性，避免对员工造成实质性损害。

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