邮政老承揽是否算劳务派遣，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。其核心特征包括：存在三方关系（劳务派遣机构、用工单位、劳动者）、劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同、用工单位实际使用劳动者并支付费用。

2. 邮政老承揽的性质：

   • “邮政老承揽”这一表述可能涉及多种情况。如果是指邮政企业与某个个体或单位签订承揽合同，由该个体或单位自行组织人员完成邮政业务，且这些人员与邮政企业没有直接的劳动合同关系，那么这种情况更接近于承揽合同关系，而非劳务派遣。
   • 如果邮政企业通过劳务派遣机构雇佣人员来完成邮政业务，且这些人员与劳务派遣机构签订劳动合同，被派遣到邮政企业工作，那么这种情况就符合劳务派遣的定义。

3. 判断关键要素：

   • 劳动合同关系：关键在于劳动者是与谁签订的劳动合同。如果是与劳务派遣机构签订，则可能构成劳务派遣；如果是与邮政企业或承揽方直接签订，则可能不构成。
   • 用工管理：劳务派遣中，用工单位对劳动者进行实际的工作管理和指挥。如果邮政企业对“老承揽”中的人员进行直接管理，且这些人员与邮政企业存在事实上的劳动关系特征（如接受邮政企业的考勤、奖惩等），则可能倾向于认定为劳务派遣或事实劳动关系。
   • 费用支付：劳务派遣中，用工单位通常向劳务派遣机构支付服务费用，而非直接向劳动者支付工资。如果邮政企业是向承揽方支付费用，且承揽方自行负责人员的工资发放，则更倾向于承揽合同关系。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果被认定为劳务派遣，邮政企业作为用工单位，需要遵守劳务派遣相关的法律法规，如确保劳务派遣用工比例、保障劳动者权益等。
   • 如果被认定为承揽合同关系，邮政企业则主要关注承揽合同的履行情况，如承揽方是否按时、按质完成邮政业务等。但需注意，如果承揽方在完成业务过程中造成他人损害或自身人员受伤，邮政企业可能因选任过失或指示过失而承担一定的法律责任。

建议：对于邮政老承揽是否算劳务派遣的问题，建议根据具体情况进行详细分析。如果涉及复杂的法律关系或存在争议，可以直接向我咨询，我会结合具体的合同条款、用工管理情况等因素，为你提供专业的法律意见。