公司压三个月工资属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，而公司压三个月工资显然违反了这一规定，构成了无故拖欠工资的行为。
法律后果
劳动者有权要求支付工资：劳动者有权向公司提出支付被拖欠工资的要求，公司应当立即支付。
可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果公司拒不支付，还可能面临更严重的行政处罚。
劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付被拖欠的工资。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，表明公司的行为是违法的，并要求公司尽快纠正。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令公司支付被拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒不执行劳动行政部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明公司拖欠工资的事实，以及你的工作年限、工资标准等信息，以便仲裁机构或法院作出公正的裁决。
注意事项
在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，你也可以咨询专业律师（比如我，牛丹律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域，有问题可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。