手写劳动合同在符合法律规定的实质要件和形式要件时，是具备法律效力的。以下是对这一问题的详细分析：

一、手写劳动合同的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这里并未限定劳动合同的书写形式，因此，手写劳动合同同样满足“书面”的要求，只要合同内容完整、双方意思表示真实，手写合同与打印合同具有同等法律效力。

二、手写劳动合同的有效要件

为了确保手写劳动合同的法律效力，需要满足以下要件：

1. 主体合格：

   • 用人单位必须是依法成立并具备用人资格的组织，如企业、个体经济组织等。
   • 劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。

2. 意思表示真实：

   • 劳动合同内容需经双方平等自愿协商，达成一致。
   • 不存在欺诈、胁迫或乘人之危等违背对方真实意思的情形。

3. 内容合法：

   • 劳动合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。
   • 合同内容不得违反国家法律、行政法规的强制性规定。

4. 形式合规：

   • 手写劳动合同字迹需清晰、工整，条款内容明确具体，避免模糊、歧义的表述。
   • 双方当事人需签字或盖章确认，确保合同的真实性。用人单位应加盖公章或合同专用章，并由法定代表人签字；劳动者应亲笔签名，并填写完整的日期。

三、手写劳动合同的注意事项

在签订手写劳动合同时，还需注意以下几点：

1. 书写规范：使用黑色中性笔书写，避免涂改。如有修改，需在改动处双方签字确认，以确保合同的完整性和真实性。

2. 保留原件：双方应各自保留一份合同原件，以备日后查阅和证明劳动关系。同时，建议同步拍照留存或通过电子邮件确认合同内容，防止原件丢失引发争议。

3. 附件补充：对于岗位说明书、保密协议等配套文件，可通过骑缝章或单独签字方式纳入合同体系，以确保合同的完整性和法律效力。

四、无效情形

以下情形下的手写劳动合同将被认定为无效或部分无效：

• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同。
• 违反法律、行政法规强制性规定的合同内容。
• 用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利的条款。

对于劳动合同的无效或部分无效有争议的，可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

五、建议

为确保手写劳动合同的合法性和有效性，建议双方在签订劳动合同时：

• 仔细核对合同条款，确保内容完整、合法。
• 使用清晰、工整的字迹书写合同，避免模糊、歧义的表述。
• 双方签字或盖章确认合同内容，并各自保留一份原件。
• 在必要时咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性得到充分保障。