单位查员工通话记录是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条：该条款明确规定了自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，这其中就涵盖了电话号码以及与之相关的通话记录等。任何组织或个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。单位未经员工同意擅自查看通话记录，显然违反了这一规定。
2. 《中华人民共和国网络安全法》第四十四条：此条款规定任何个人和组织不得非法获取、出售或向他人提供个人信息。单位查看员工通话记录属于非法获取个人信息的行为，触犯了该法律条款。
3. 《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一：对侵犯公民个人信息罪进行了明确规定。如果单位将收集到的员工手机通话数据用于非法目的，如出售给第三方或用于诈骗等违法犯罪活动，就可能构成侵犯公民个人信息罪等刑事犯罪，单位及相关责任人员将依法承担刑事责任。

违法性分析

1. 侵犯隐私权：手机通话记录包含了员工与他人的沟通情况、沟通时间等私密信息，属于员工的个人隐私范畴。单位未经员工同意擅自收集和利用这些数据，严重侵犯了员工的隐私权。例如，员工可能在工作之余与家人、朋友进行一些私密的交流，单位查看这些通话记录会让员工感到自己的私人生活被侵犯，缺乏安全感。
2. 违反法律法规：上述法律法规均明确禁止非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，单位查看员工通话记录的行为显然违反了这些规定。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社会的法治秩序。
3. 可能构成犯罪：如果单位将收集到的员工手机通话数据用于非法目的，如出售给不法分子用于商业推销、诈骗等违法犯罪活动，就可能构成侵犯公民个人信息罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一的规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

实际案例与后果

在实际生活中，已经有多起因单位私自收集、利用员工个人信息而引发的纠纷和法律诉讼。例如，有公司因私自安装软件监控员工手机通话记录而被员工起诉至法院，最终被判败诉并承担相应的法律责任，包括赔偿员工的经济损失、消除影响等。此外，这种行为还可能导致员工对公司的信任度降低，影响员工的工作积极性和企业的声誉。员工可能会因为担心自己的隐私被侵犯而选择离职，或者在工作中产生抵触情绪，不利于企业的长期发展。

如果你遇到单位查看你通话记录的情况，可以与单位沟通，明确表示这种行为侵犯了你的合法权益，要求单位停止侵权行为。如果单位不予理会，你可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。