在跟随个人老板干活受伤的情况下，你应当采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的处理指南：
一、立即救治与报告事故
- 及时救治：受伤后，首要任务是确保自己的生命安全和身体健康。应立即前往最近的医疗机构接受治疗，并遵循医生的建议进行后续治疗。
- 报告事故：在合理的时间内，尽快向雇主报告工伤事故。这有助于雇主及时了解情况，并可能启动相关的工伤保险赔偿流程。
二、全面收集证据
为了证明受伤情况和事故发生经过，你需要收集以下证据：
劳动关系或劳务关系证据：
- 劳动合同（如存在）：证明你与雇主之间的劳动关系。
- 工资支付记录、工作证、考勤记录：辅助证明劳动关系或劳务关系的存在。
- 同事的证人证言：如果可能，获取同事的书面或口头证言，以证明你与雇主的关系以及事故的发生。
事故证据：
- 现场照片、视频：如果条件允许，拍摄事故现场的照片或视频，以记录事故发生的具体情况。
- 目击者陈述：获取目击者的联系方式，并尽可能获取他们的书面或口头陈述。
- 医疗机构的诊断证明和病历：这是证明你受伤情况和治疗过程的关键证据。
三、确认赔偿责任主体
- 劳动关系：如果你与雇主之间存在劳动关系，那么雇主应承担工伤保险责任。你需要确认雇主是否具备合法经营资格，如营业执照等。
- 劳务关系：如果你与雇主之间是劳务关系，如临时雇佣，那么雇主需根据其过错承担相应赔偿责任。
四、申请工伤认定（如存在劳动关系）
- 申请时间：根据法律规定，雇主应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果雇主未提出，你可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。确保所有材料真实、完整，并按照要求提交。
五、进行劳动能力鉴定（如存在劳动关系且伤情稳定）
- 鉴定时机：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结论通常在60日内作出，必要时可延长30日。
六、协商与调解赔偿
- 与雇主协商：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级（如存在劳动关系），或与雇主明确责任后（如存在劳务关系），与雇主协商赔偿事宜。尽量以书面形式记录协商过程和结果。
- 第三方调解：如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方机构的帮助进行调解。这些机构通常具有中立性和专业性，有助于促成双方达成和解。
七、法律途径维权
- 劳动仲裁（如存在劳动关系且协商调解无果）：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。确保在规定时间内提交仲裁申请，并按照要求提供证据材料。
- 民事诉讼（如存在劳务关系或对仲裁结果不服）：在劳务关系下，可以直接向人民法院提起民事诉讼；如果对劳动仲裁结果不服，也可以在规定时间内提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分证据证明自己的主张，并根据双方过错程度来确定赔偿责任的分担。
八、持续跟进与法律咨询
- 跟进处理：与劳动和社会保障部门保持联系，及时了解工伤认定的进展和赔偿情况。确保自己的权益得到及时、有效的维护。
- 法律咨询：在整个过程中，如果遇到困难或对赔偿不满意，可以随时咨询专业律师以获取法律建议和支持。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。
总之，在跟随个人老板干活受伤的情况下，你需要保持冷静和理智，按照上述步骤逐一处理。同时，也要注意保护好自己的身体和安全，避免再次受伤。希望这份指南能对你有所帮助！