劳动监察询问通知书的期限问题，主要涉及的是劳动监察部门在接到投诉或举报后的受理及处理期限。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 基本受理期限：

   • 根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条，劳动保障行政部门在接到投诉后，应当在5个工作日内依法作出是否受理的决定，并于受理之日立案查处。这一期限适用于符合特定条件的投诉，如违反劳动保障法律的行为发生在2年内、有明确的被投诉用人单位、投诉事项属于劳动保障监察职权范围等。

2. 材料补正与重新计算期限：

   • 若投诉时缺少关键信息，如明确的被投诉用人单位等，劳动保障监察机构会告知投诉人补正相关材料。补正材料后，受理期限将自收到补正材料之日起重新计算，一般也是5个工作日内决定是否受理。

3. 不予受理情形与通知期限：

   • 对于不属于劳动保障监察职权范围或不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，劳动保障监察机构将在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并告知投诉人向有处理权的机关反映。同时，对不符合时间范围规定的投诉（如违反劳动保障法律的行为发生在2年之外），也会在此期限内决定不予受理，并书面通知投诉人。

4. 特殊情形的紧急处理：

   • 在紧急情况下，如用人单位可能逃匿、转移财产等，可能导致投诉人权益难以实现的情况，劳动监察部门会不受上述一般受理期限的限制，及时进行处理，以最大程度保护投诉人的合法权益。

5. 结案期限：

   • 劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在两个月内结案。同样地，对于劳动者的举报，劳动监察部门也必须在7天以内决定是否立案受理，且最长结案期限也是两个月。这一期限确保了劳动监察部门能够及时、有效地处理劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。

法律建议：

• 如果您收到了劳动监察询问通知书，首先确认通知书上的内容，包括受理期限、需要提供的材料等。
• 如果在规定期限内未收到劳动监察部门的回复或处理结果，您可以主动联系劳动监察部门了解进展情况。
• 如果您认为劳动监察部门的处理结果不公正或存在违法行为，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动监察部门未在规定期限内作出受理决定或处理结果，可能会构成行政不作为，您可以依法追究其法律责任。
• 如果您未按照劳动监察部门的要求提供材料或配合调查，可能会影响您的投诉或举报的处理结果。

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