您好，关于您提出的“以前做过临时工算不算工龄”以及“工龄认定需要哪些证明材料”的问题，我将结合相关政策为您详细解答。

一、以前做过临时工是否算工龄

这主要取决于您当时的工作情况以及后续是否被录用为长期工（正式工）。根据相关规定，如果您在本单位工作期间被本单位录用为长期工，那么您最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，是可以计算为连续工龄的。这一政策主要适用于计划经济时期，且对于劳动者工作的时间如何计算为连续工龄有着严格的条件和规定。

二、工龄认定需要的证明材料

如果您需要认定工龄，特别是针对临时工转招为劳动合同制工人的情况，通常需要准备以下证明材料：

1. 《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》：这是认定工龄的重要表格，需要一式三份，由欠费单位审核盖章、职工本人签字后提出书面申请。

2. 与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料：

   • 职工原始档案：这是证明您工作经历的重要文件。
   • 计划内临时工招工表及劳动合同：证明您作为临时工被招用的时间和合同情况。
   • 劳动合同制工人招工表及劳动合同：如果您后来被录用为长期工，这部分材料将证明您的录用时间和合同情况。
   • 调资表、工资发放表、考勤签到表等相关原始材料及其复印件：这些材料可以进一步证明您的工作时间和工作表现。

三、办理流程

1. 单位申请：由欠费单位填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》，并审核盖章，职工本人签字后，向欠费单位参保地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。

2. 受理审核：人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）将按参保权限进行受理，并按照规定进行审核。对符合条件且材料齐全的申请，将予以认定。

3. 结果反馈：审核通过的《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》将由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份，作为连续工龄补缴办理材料之一。

四、政策依据

您的工龄认定问题主要依据以下政策文件：

• 《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号）
• 《中华人民共和国劳动法》
• 《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》([64]中劳薪字第344号)
• 《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函(2002)323号）

希望以上解答能够帮助您更好地理解工龄认定的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。