您好，关于年假是否可以按自己意愿安排时间的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在安排职工年休假时，需要综合考虑生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。这意味着，虽然您的意愿是一个重要的参考因素，但最终的决定权并不完全在您手中，单位会根据实际情况进行平衡和决策。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，这给了职工一定的灵活性。然而，年休假一般不跨年度安排，这是为了确保年休假制度的公平性和有效性。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度进行安排。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年假而可能遭受的损失。

综上所述，虽然您的意愿在年假安排中是一个重要的考虑因素，但最终的决定还需要结合单位的生产、工作情况以及相关法律法规的规定。因此，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的年假安排政策，并根据自己的实际情况和需求提出合理的建议。