结论：上班期间摔倒的检查费用一般由用人单位承担，但具体承担情况需根据摔倒原因及是否构成工伤来综合判断。
分析说明：
若摔倒构成工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，职工因工伤产生的医疗费用，包括检查费用，应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担该费用。
- 具体操作：职工应尽快向用人单位报告受伤情况，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，职工即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。
若摔倒不构成工伤：
- 法律依据：若摔倒并非因工作原因导致，或者虽然发生在工作时间和工作场所内，但不符合工伤认定的其他条件，则不构成工伤。在此情况下，检查费用一般不由工伤保险基金支付。
- 责任承担：
- 用人单位无过错：如果摔倒完全是由于职工自身原因（如疏忽大意、违反安全规定等）导致，且用人单位已尽到安全保障义务，则检查费用通常由职工自行承担。
- 用人单位存在过错：如果摔倒是由于用人单位的安全设施不完善、管理不善等原因导致，则用人单位应承担相应的赔偿责任，包括检查费用。
特殊场景：
- 第三方责任：如果摔倒是由第三方（如客户、供应商等）的行为导致，且该第三方应承担赔偿责任，则职工可以向该第三方追偿检查费用。
- 职工过错与用人单位过错并存：在某些情况下，摔倒可能既与职工自身的过错有关，也与用人单位的安全管理不善有关。此时，应根据双方的过错程度来分担检查费用。
后续行动建议：
- 及时报告：无论摔倒是否构成工伤，职工都应尽快向用人单位报告受伤情况，以便用人单位及时采取措施并记录相关情况。
- 收集证据：职工应收集与摔倒相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以备后续维权之需。
- 申请工伤认定：如果职工认为摔倒构成工伤，应及时向用人单位提出申请，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商或诉讼：如果与用人单位在检查费用承担问题上存在争议，职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律后果提示：
- 如果职工未及时报告受伤情况或未收集足够证据，可能会影响工伤认定的结果和后续的维权行动。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或未及时申请工伤认定，可能会面临行政处罚和民事赔偿责任。
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