产假期间一般不建议去别的公司上班，这主要基于以下几个方面的考虑：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有法定的休息权利，这是为了保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。产假期间，女职工与原用人单位的劳动关系仍然存在，且原用人单位应支付产假工资或生育津贴。
- 如果在产假期间去别的公司上班，可能涉及与新用人单位建立新的劳动关系，这可能会引发一系列法律问题，如与原用人单位的劳动关系处理、社会保险缴纳、工资支付等。同时，如果新用人单位知道女职工处于产假期间仍与其建立劳动关系，也可能面临法律风险。
实际操作层面：
- 产假期间，女职工的身体需要恢复，同时还需要照顾新生儿，这本身就需要大量的时间和精力。如果再去别的公司上班，可能会因身体疲劳或精力分散而影响工作质量和效率，甚至可能对身体健康造成进一步损害。
- 另外，如果女职工在产假期间去别的公司上班被原用人单位发现，可能会引发原用人单位的不满或纠纷，甚至可能导致原用人单位解除与女职工的劳动关系，从而损害女职工的合法权益。
特殊情况处理：
- 当然，也存在一些特殊情况，如女职工因家庭经济困难等原因需要在产假期间兼职或工作。在这种情况下，建议女职工先与原用人单位沟通协商，看是否可以调整产假期间的工作安排或支付方式等。如果确实需要去别的公司上班，也应确保与新用人单位建立合法的劳动关系，并妥善处理与原用人单位的劳动关系问题。
建议与注意事项：
- 如果女职工在产假期间确实有工作的需求或意愿，建议先咨询专业律师或劳动部门，了解相关法律法规和政策规定，确保自己的行为合法合规。
- 同时，女职工也应与原用人单位保持沟通联系，及时告知自己的情况和需求，以便原用人单位能够合理安排工作或支付相关待遇。
- 如果因产假期间工作问题引发纠纷或争议，女职工应及时寻求法律援助或维权途径，保护自己的合法权益不受损害。
总之，产假期间是女职工的法定休息时间，应充分利用这段时间恢复身体和照顾新生儿。如果有工作的需求或意愿，应谨慎处理并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。