离职时代签名字是否犯法，需根据具体情况判断，一般可能涉及违法行为，甚至可能构成犯罪。以下从不同角度进行分析：

1. 民事法律角度：

   • 表见代理风险：若离职员工在离职后仍以公司名义代签文件，且相对方（如客户、合作伙伴）有理由相信其仍有代理权（例如未及时收回授权文件、未公告离职信息等），则可能构成表见代理。此时，公司可能需承担代签行为的法律后果，而离职员工则可能因违反公司规章制度或劳动合同约定而承担民事赔偿责任。
   • 合同效力问题：如果代签的文件涉及合同，且该合同因代签行为而被认定为无效或可撤销，那么离职员工可能因给公司或第三方造成损失而承担赔偿责任。

2. 刑事法律角度：

   • 诈骗罪：如果离职员工以非法占有为目的，通过代签名字的方式骗取公司财物或第三方财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。例如，离职员工代签收货款后私自截留，就可能触犯此罪。
   • 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：如果离职员工在代签过程中伪造了公司印章，且该行为被用于实施其他犯罪活动或造成严重后果的，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。不过，单纯代签名字而不伪造印章，通常不直接构成此罪，但可能作为其他犯罪的辅助行为被追究责任。
   • 职务侵占罪或挪用资金罪：如果离职员工在离职前或离职过程中，利用职务上的便利，通过代签名字的方式将公司财物非法占为己有或挪用公司资金归个人使用，数额较大的，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。但需要注意的是，这些罪名通常要求行为人具有职务上的便利，且行为发生在在职期间或离职前不久，离职后单独代签名字一般不直接构成这些罪名，除非与在职期间的行为有关联。

3. 行政法律角度：

   • 如果离职员工的代签行为违反了相关行政法规或规章，如工商登记管理规定、税务登记管理规定等，可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。不过，这种情况通常较少见，且更多是针对公司而非个人。

建议：

• 对于公司而言，应加强内部管理，及时收回离职员工的授权文件、公告离职信息，以避免表见代理等风险。
• 对于离职员工而言，应遵守职业道德和法律法规，不得擅自代签公司文件或从事其他违法活动。如果因特殊情况需要代签，应事先征得公司同意并明确代签范围和责任。
• 如果发现离职员工有违法代签行为，公司应及时收集证据并报警或采取其他法律措施维护自身权益。

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