即使没有签订劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，您依然有权享受工伤待遇并要求赔偿。以下是详细的维权步骤和建议：

一、确认劳动关系

首先，您需要收集证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录能够显示用人单位名称及支付工资情况，是最直接的经济往来证据。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，上面通常会有您的姓名、职位以及公司名称等信息，能够证明您在该单位工作。
3. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，这些记录能够体现您在单位的出勤情况，是证明劳动关系的重要证据。
4. 同事证言：如果有其他同事愿意作证，证明您在该单位工作以及受伤的事实，也可以作为证据。不过证人证言需要证人出庭接受询问，以核实其真实性。
5. 聊天记录与通话录音：与老板或单位负责人关于工作安排、工资待遇等方面的沟通记录，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。

收集好这些证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位之间的劳动关系。仲裁委员会将在一定期限内（通常45天内，特殊情况可延长15天）作出裁决。

二、及时治疗并保留医疗证据

受伤后，务必及时就医，并妥善保管所有相关的医疗单据、费用清单和治疗记录。这些将作为您后续要求赔偿的重要依据，包括医疗费、误工费、护理费等费用的计算都需要这些证据。

三、申请工伤认定

劳动关系得到确认后，下一步是向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：填写完整并签字。
2. 医疗诊断证明：由医疗机构出具的关于您受伤的诊断证明或职业病诊断证明书。
3. 劳动关系证明材料：之前通过劳动仲裁确认的劳动关系的裁决书或其他相关证据。
4. 事故发生证明（如有）：如事故现场照片、报警记录等，以辅助说明事故情况。

请注意，工伤认定申请一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。社会保险行政部门将在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、进行劳动能力鉴定

如果您的伤情影响到了劳动能力，经治疗伤情相对稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和劳动功能障碍程度。这将作为后续赔偿的重要依据，赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

五、要求赔偿与协商

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果协商不成，您可以采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁：再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付具体的工伤赔偿费用。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
2. 提起诉讼：若对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。法院将依法审理案件，并作出判决。

六、寻求其他帮助

1. 向劳动监察部门投诉：若用人单位存在不签订劳动合同、不支付工伤赔偿等违法行为，您可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其履行赔偿责任。
2. 申请法律援助：若您经济困难，无法承担律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务支持。

七、注意事项

在整个维权过程中，请务必注意以下几点：

1. 妥善保留所有与工伤相关的证据材料，避免遗失或损坏。
2. 及时咨询专业律师（即我本人，罗兴盛律师）或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
3. 熟悉并了解相关法律法规，如《工伤保险条例》等，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，即使没有签订劳动合同，只要能够证明事实劳动关系的存在，并遵循正确的法律程序，您依然有权享受工伤待遇并成功维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。