公司把工资拆成各种补贴是否合法，需分情况讨论：
若补贴属于工资的合理组成部分且符合法律规定：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。这意味着，如果公司拆分的补贴（如交通补贴、通讯补贴、餐补等）属于上述合理范畴，并且公司按照法律规定进行了申报和纳税，那么这种拆分是合法的。
- 举例：公司每月给员工发放500元的交通补贴，作为员工上下班通勤的费用，这部分补贴属于工资的合理组成部分，且公司按照个人所得税法进行了代扣代缴，那么这种拆分就是合法的。
若补贴是为了规避法律义务或进行偷税漏税：
- 如果公司拆分工资为各种补贴，实际上是为了降低员工的名义工资，从而规避支付加班费、社会保险费、住房公积金等法律义务，或者进行偷税漏税，那么这种拆分就是不合法的。
- 举例：公司为了降低社会保险费的缴纳基数，将员工的一部分工资拆分为“福利费”或“奖金”，但实际上这部分费用是员工应得的工资组成部分，且公司未按照法律规定进行申报和纳税，那么这种拆分就是违法的。
法律后果与建议：
- 对于公司：如果公司违法拆分工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要补缴社会保险费、住房公积金等费用，并支付员工应得的加班费、经济补偿等。
- 对于员工：如果员工发现公司违法拆分工资，可以向劳动行政部门投诉或举报，要求公司改正并支付应得的工资和福利。同时，员工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和福利待遇。如果发现公司有违法拆分工资的行为，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 公司应遵守相关法律法规，合理确定员工的工资构成和福利待遇，避免违法拆分工资带来的法律风险和经济损失。
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