结论：关于“给老板带工资合法吗”这一问题，实际上可能存在表述上的误解。我理解您可能是想问“劳动者向老板讨要工资是否合法”或者“老板让劳动者代为处理工资相关事宜是否合法”。我将分别就这两种理解进行解答。

1. 劳动者向老板讨要工资是否合法

劳动者向老板讨要工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，这是劳动者的基本权利。如果老板拖欠工资，劳动者完全有权通过合法途径来维护自己的权益。

合法讨要工资的途径包括：

• 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达诉求，并准备好相关证据如工作合同、工时记录、银行转账记录等，以支持自己的主张。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，需准备好能够证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
• 向法院提起诉讼：对仲裁结果不满意或老板出具的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 老板让劳动者代为处理工资相关事宜是否合法

这取决于具体情境和老板的要求。一般来说，如果老板只是让劳动者代为领取工资或者代为办理一些与工资发放相关的手续，且这些行为不违反法律法规和公司规章制度，那么这种代为处理的行为是合法的。

然而，如果老板的要求涉及以下情形，则可能不合法：

• 要求劳动者代为垫付工资：老板不能要求劳动者先垫付工资，再由老板后续偿还。这种行为违反了工资支付的相关规定。
• 要求劳动者代为处理非法工资支付行为：如果老板要求劳动者参与或协助处理非法工资支付行为，如偷逃税款、虚报工资等，那么这种行为不仅不合法，还可能构成犯罪。

建议：

• 如果您是劳动者，且老板要求您代为处理工资相关事宜，请务必了解清楚具体要求和背景，确保自己的行为合法合规。
• 如果您对老板的要求存在疑虑或不确定，建议直接向老板询问清楚，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：劳动者向老板讨要工资是合法的，且应通过合法途径来维护自己的权益。而老板让劳动者代为处理工资相关事宜的合法性则取决于具体情境和老板的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。