工资随工作年限的增长并非由法律直接规定具体涨幅，而是通常依据劳动合同、公司规章制度、集体合同或行业惯例等因素确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款。若劳动合同中明确约定了工资随工作年限增长的规则（如每年递增一定比例或金额），则用人单位应当按照约定履行。
   建议：签订劳动合同时，可要求将工资增长机制写入合同，例如约定“工作每满一年，月工资增加X%或X元”，以保障自身权益。

2. 公司规章制度或集体合同
   若公司通过民主程序制定了规章制度（如《薪酬管理制度》），或与工会签订了集体合同，其中规定了工资随工作年限增长的规则，则该规则对劳动者具有约束力。
   注意：公司规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定；集体合同需报送劳动行政部门备案后方可生效。

3. 行业惯例或口头承诺
   部分行业存在“工龄工资”的惯例，即根据工作年限给予额外补贴。若用人单位曾口头承诺工资随年限增长，但未写入合同或制度，可能面临举证困难。
   建议：保留相关证据（如录音、聊天记录、邮件等），以便在纠纷发生时证明用人单位的承诺。

4. 法律兜底保障
   即使无明确约定，根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循“按劳分配”原则，实行同工同酬。若用人单位长期未调整工资，导致老员工工资显著低于同岗位新员工，可能涉嫌违法。
   救济途径：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额或调整薪酬。

总结：工资随工作年限的增长需以合同、制度或约定为依据，若无明确规则，可结合行业惯例和法律原则主张权益。建议劳动者在入职时明确薪酬增长机制，并保留相关证据，以避免纠纷。如有具体案例或需要进一步分析，可直接向我咨询。