职工工作满一年后工资是否增加及如何增加，需结合具体情况判断，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同有明确约定
   如果劳动合同中明确约定了“工作满一年后工资调整的具体比例或金额”，例如“工作满一年后，月工资增加500元”或“每年按5%的比例递增工资”，那么公司应当按照合同约定执行。这是基于《劳动合同法》第三条“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”的规定。若公司拒绝调整，你可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司规章制度有规定
   如果劳动合同未约定，但公司规章制度（如《薪酬管理制度》《员工手册》等）中规定了“工作满一年后工资调整的条件和标准”，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）并已告知你，那么公司应当按照规章制度执行。若公司未执行，你可以要求公司说明理由，若公司无正当理由拒绝，同样可以通过协商、投诉或仲裁解决。

3. 劳动合同和规章制度均无约定
   如果劳动合同和公司规章制度均未约定工作满一年后的工资调整，那么工资是否增加属于公司自主经营权的范畴。此时，公司可以根据经营状况、市场行情、员工表现等因素决定是否调整工资。但需注意：

   • 同工同酬原则：根据《劳动法》第四十六条，公司调整工资时应当遵循同工同酬原则，即相同岗位、相同工作内容的员工，工资水平应当相当。若公司仅为你一人调整工资或拒绝调整，可能涉嫌违反同工同酬原则。
     
   • 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，公司调整工资属于变更劳动合同内容，应当与你协商一致并签订书面协议。若公司单方面降低工资，你可以拒绝并要求公司按原工资支付；若公司单方面提高工资，你可以选择接受或拒绝，但拒绝后公司不得以此为由解除劳动合同。

4. 特殊情况：续订劳动合同
   如果工作满一年后劳动合同到期，公司与你续订劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，除非公司维持或提高原劳动合同条件续订，否则你拒绝续订的，公司应当支付经济补偿。因此，若公司希望续订劳动合同，可能会主动提出调整工资以吸引你续签。

建议：

• 先查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于工资调整的约定；
  
• 若无约定，可与公司协商工资调整事宜，并保留协商记录（如邮件、聊天记录等）；
  
• 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

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