因病被劝退的补偿金问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工因病无法继续工作，且医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若员工因病在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=2×经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。

3. 若员工因病被劝退，但用人单位未按照法定程序进行，或未支付相应的经济补偿金/赔偿金：

   • 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
   • 在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、劝退通知等，以证明自己的权益受到侵害。

建议：

• 如果您因病被劝退，首先确认自己是否处于医疗期内，以及用人单位是否按照法定程序进行了解除劳动合同的操作。
• 如果用人单位未按照法定程序进行，或未支付相应的经济补偿金/赔偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

示例：

假设您在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，因病被劝退且医疗期已满。那么，您应获得的经济补偿金为：3.5年×5000元/月=17500元。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为：2×17500元=35000元。

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