当公司收到工伤认定书后，如果对其内容存在异议并决定采取法律行动，主要有两种途径：申请行政复议或提起行政诉讼。以下我将为您详细解析这两种途径的具体操作及注意事项：
一、申请行政复议
申请期限：
- 公司需在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出行政复议申请。这个期限是法定的，公司必须严格遵守，以免丧失复议权利。
申请材料：
- 行政复议申请书：需详细阐述不服工伤认定的理由和请求，这是复议机关了解公司诉求的关键文件。
- 公司相关证明：包括营业执照副本复印件、法定代表人身份证明，以证实公司的合法身份。
- 工伤认定决定书：需提交原件及复印件，作为复议的依据。
- 相关证据材料：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这些材料将帮助复议机关全面审查工伤认定的合法性。
复议结果：
- 复议机关会对工伤认定的事实、证据、适用法律等进行全面审查。若认为工伤认定存在错误，可能会撤销或变更原工伤认定决定，并责令社会保险行政部门重新作出认定；若认为工伤认定正确，则会维持原决定。
二、提起行政诉讼
如果公司选择不申请行政复议，或者对行政复议结果仍不满意，可以在收到工伤认定决定书之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。
起诉期限与管辖法院：
- 起诉期限：如前所述，为收到工伤认定决定书之日起6个月内。若公司先申请了行政复议并对复议决定不服，则可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 管辖法院：一般应向作出工伤认定的社会保险行政部门所在地的基层人民法院提起诉讼。但复杂或重大案件可能由中级人民法院管辖，公司需根据具体情况选择合适的法院。
起诉材料：
- 起诉状：需清晰列明原告（公司）与被告（通常为作出工伤认定的社保部门，有时包括受伤职工作为第三人）的基本信息，明确诉讼请求（如请求撤销工伤认定决定），并详细阐述事实与理由。
- 证据材料：与行政复议类似，公司需收集并提交能支持其主张的所有证据，包括事故现场证人证言、监控视频、员工考勤记录、医疗诊断证明等。
- 主体资格证明：包括公司营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及身份证复印件。
- 委托代理人材料：如有委托代理人参与诉讼，还需提交授权委托书及代理人的身份证明文件。
诉讼过程：
- 立案：将准备好的起诉材料提交至有管辖权的法院立案庭，法院将对材料进行初步审查，符合起诉条件的将予以立案。
- 庭审：立案后，法院将安排开庭时间，公司需按时参加庭审，通过陈述、举证、质证和辩论等方式维护自身权益。
- 判决：庭审结束后，法院将根据双方提交的证据和庭审情况进行综合判断，依法作出判决。
上诉权利：
- 如公司对一审判决不服，可在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。
三、注意事项与劳动者应对
公司注意事项：
- 在申请行政复议或提起行政诉讼期间，公司应积极配合复议机关或法院的调查和审理工作，及时提供相关证据和材料。
- 如果行政复议或行政诉讼结果确认了工伤认定结论的合法性，公司应按照工伤保险条例的规定为受伤职工落实工伤待遇。
劳动者应对：
- 劳动者应保存好与工伤相关的各种证据，如医疗记录、事故现场照片等，以维护自己依法应享有的工伤待遇权益。
- 如果公司拒绝或拖延支付工伤保险待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
综上所述，当公司对工伤认定书不服时，应依法通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自身权益。在整个过程中，公司和劳动者都应遵循相关法律法规，积极配合相关部门的调查和审理工作，以确保案件的公正处理。如有必要，建议公司聘请专业律师代理诉讼，以提供更专业的法律支持和指导。