结论前置：个体单位员工在病假期间是有权获得工资的，这一权益受到《中华人民共和国劳动法》及相关规定的明确保护。以下是对这一问题的详细解析：

一、病假工资的法律依据与支付标准

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 支付标准：

   • 计算基数：病假工资的计算基数通常按劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同无约定，则参照集体合同约定或员工正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 计算系数：病假工资的计算系数根据员工连续工龄确定。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，满8年及以上的，按100%计发。若连续休假超过6个月，计算系数会有所调整，但通常不会低于40%。

二、医疗期的规定与影响

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期长短：医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最短为3个月，最长可达24个月。具体划分如下：

   • 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。
   • 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月；5-10年为9个月；10-15年为12个月；15-20年为18个月；20年以上为24个月。

3. 医疗期内权益：在医疗期内，员工有权享受相应的病假工资待遇，且用人单位不得解除劳动合同。

三、请假手续与维权途径

1. 请假手续：

   • 员工请病假需提供正规医疗机构出具的病休证明、住院证明及就诊记录等材料。
   • 遵循企业规章制度中的请假流程，通常包括填写病假申请单并经部门负责人批准后提交人事部门备案。

2. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付病假工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

四、实际案例与说明

假设某员工在个体单位工作，因患病需要请假治疗。该员工已在该单位工作满5年，但实际工作年限不足10年。根据规定，该员工的医疗期为6个月。在医疗期内，该员工有权享受病假工资待遇。若其劳动合同约定的工资标准为每月5000元，且无其他特殊约定，则其病假工资的计算基数为5000元。根据连续工龄，假设该员工连续工龄满4年不满6年，其病假工资的计算系数为80%。因此，该员工每月应获得的病假工资为：5000元 × 80% = 4000元。若该员工连续休假超过6个月，则病假工资的计算系数会有所调整，但具体数额仍需根据当地规定和实际情况确定。

总结：个体单位员工在病假期间享有获得工资待遇的权利，具体数额和支付方式应依据劳动合同、企业规章制度及法律法规执行。企业应确保支付的病假工资不低于法定下限，以保障员工的基本生活需求。同时，员工也需按照企业规定履行请假手续，并在权益受损时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。