被辞退不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是否被辞退，都应按时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十五条：
- 第三十条强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 第五十条要求用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在办结工作交接时支付经济补偿（如适用），同时明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资的义务。
- 第八十五条详细列举了用人单位未按时支付劳动报酬等违法行为的处罚措施，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接针对被辞退不给工资的情况，明确了用人单位的支付义务和时限。
劳动者权益保护途径
与用人单位协商：
- 被辞退后，劳动者应首先尝试与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留好沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等证据材料，以支持自己的诉求。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满或裁决未得到执行，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
应对措施与建议
及时沟通并保留证据：
- 被辞退后，劳动者应立即与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留好沟通记录、劳动合同、工资条等证据材料。
了解法律程序：
- 劳动者应了解劳动监察、劳动仲裁和诉讼等法律程序，以便在遭遇工资拖欠时能够迅速采取行动维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可寻求法律援助或咨询专业律师（即我，曹君律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，被辞退不给工资是违法的行为，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取有效的措施来维护这些权益。在维权过程中，保持冷静、理性，依法行事是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。